Все на месте: что дают компаниям системы позиционирования

Read Time:3 Minute, 58 Second

Фото: пресс-служба

В мире сегмент решений для позиционирования персонала превысил в 2024 году $3 млрд, прогнозируется его рост на 8% ежегодно до 2033 года, по оценкам аналитического агентства Market research intellect. В России, по данным консалтинговой фирмы «Технология Доверия», системы геопозиционирования входят в пятерку наиболее приоритетных технологий для горно-металлургической отрасли: 60% компаний уже внедрили такие решения, планируя теперь их развитие и масштабирование.

Система позиционирования — программно-аппаратный комплекс, который позволяет определять местоположение работника на предприятии, либо за его периметром. В сфере строительства, добычи и промышленного производства такие решения позволяют предотвращать несчастные случаи и оперативно реагировать на чрезвычайные ситуации. В логистике они повышают эффективность доставки, а в области здравоохранения — качество ухода за пациентами.

Отечественный бизнес разворачивает системы геопозиционирования для решения двух основных задач: обеспечения безопасности на объектах и контроля трудовой дисциплины. Например, если работник не должен находиться в опасной зоне на предприятии, а система зафиксировала там его появление, можно вовремя на это среагировать, а затем провести профилактическую беседу, предупредить о рисках и предотвратить такие события в будущем. Система в целом позволяет эффективнее управлять операционной деятельностью и сокращать расходы, отслеживая, что персонал находится в нужное время на рабочем месте и выполняет свои обязанности. А в случае инцидента появляется возможность быстро среагировать и эвакуировать сотрудников из опасной зоны.

Спрос российских промышленных предприятий на решения для позиционирования персонала дополнительно стимулирует ужесточение требований регуляторов к безопасности. Так, за последние несколько лет появился ряд постановлений Ростехнадзора, которые обязывают, например, угольную отрасль внедрять многофункциональные системы безопасности (МФСБ), включая подсистему позиционирования. Это стало заметным драйвером для запуска проектов в этой сфере. Притом что еще пять лет назад такого рынка, по сути, не было.

В нерегулируемом сегменте — например, в строительном — фокус таких проектов смещен преимущественно на контроль трудовой дисциплины. Здесь предприятия несут значительные расходы на оплату труда и стремятся оптимизировать их в ситуации ограниченных ресурсов. Как показала практика, технологии контроля персонала — эффективный инструмент, который позволяет отслеживать нехватку работников на определенных местах и предупреждать дефицит персонала, минимизируя издержки.

В 2025 году компания «Диво» совместно с партнером «Ростелеком» реализовала более десяти проектов по внедрению систем позиционирования в сфере производства и строительства. Каждый такой проект — под конкретного заказчика: подбирается оборудование, программное обеспечение, телеком-инфраструктура. Коробочного решения — «для всех» — на рынке пока не существует.

По опыту, в среднем такие проекты занимают до полугода, но возможны сценарии запуска и всего за несколько дней. Сроки зависят от масштаба предприятия, сложности его инфраструктуры и интеграций.

С учетом требований регуляторов практически все заказчики из промышленного сектора разворачивают сегодня такие решения локально (on-premise), внутри существующей инфраструктуры.

Заказчики из нерегулируемого коммерческого сегмента, заинтересованные в первую очередь в функциональности контроля за персоналом, как правило, используют облачное решение — подключают его по подписке. Подписаться или, наоборот, отписаться от такого сервиса можно в любой момент.

Технически системы геопозиционирования реализуются на базе решений по видеонаблюдению и видеоаналитике: видеокамеры фиксируют местоположение и анализируют цифровой поток с дальнейшей персонализацией — кто именно находится в кадре. Другой вариант реализации — использование цифровых меток, которые могут передавать сигнал на сервер. Они могут размещаться на касках или на бейджах, которые носят сотрудники. Также есть форм-фактор устройств, позволяющий их крепить на поясе, как рацию.

Цифровые метки — более экономичное решение, которое может применяться на всей территории объекта и проще позволяет определять местоположение. Но их внедрение на предприятии часто связано с изменением существующих бизнес-процессов или появлением новых. Например, метку нужно заряжать с определенной периодичностью — раз в день или раз в неделю. Это затрагивает конечного исполнителя, который может просто забыть вовремя зарядить устройство или забрать его из постамата на входе на предприятие. Такие изменения привычных процессов создают определенную сложность при внедрении системы позиционирования.

Наиболее эффективны и работоспособны в итоге те решения, которые в наименьшей степени требуют отдельных усилий. Например, можно заменить обычный пропуск сотрудника на цифровой, с уже встроенной меткой — и тогда конечному исполнителю не нужно предпринимать никаких дополнительных действий для ее полноценной работы.

Наше решение для позиционирования персонала построено с использованием базовых станций, которые «сканируют эфир» и «ловят» информацию с цифровых меток. Сейчас мы движемся по пути увеличения производительности системы с точки зрения уменьшения количества базовых станций в несколько раз, но без снижения качества работы. Это обеспечит большую экономичность решения и позволит снизить затраты на внедрение.

Основные эффекты по итогам внедрения системы позиционирования для предприятия — это минимизация или предотвращение штрафов от регуляторов (в регулируемом сегменте), а также рост производительности (в нерегулируемом сегменте). Из практики, если сотрудники просто знают, что на предприятии введена система контроля, сразу же повышается дисциплина и снижается количество нарушений со стороны персонала. Даже если их поведение еще и не отслеживается. Те руководители, которые это понимают, вкладываются в систему позиционирования и сразу же получают увеличение производительности.

Исходя из динамики российского рынка, усиления требований к безопасности и растущих запросов заказчиков, «Ростелеком» прогнозирует существенный рост внедрений систем позиционирования в 2026 и 2027 годах. Лидерами потребления будут оставаться сегменты промышленности и строительства, в дальнейшей перспективе ожидается увеличение спроса со стороны компаний в сфере логистики и ЖКХ.